پاسارگاد: در شرايطي كه يكي از بزرگترين مشكلات كشور ما بحران بيكاري و نبود فضاي شغلي براي افراد جوياي كار است و در جامعه شرايط بسياري براي گرفتار شدن در دام اعتياد و ساير بزه‌كاري‌ها وجود دارد، مي‌توان تصور كرد كه تعطيلي يك واحد كارآفرين و بيكاري تعدادي كارگر و كارمند چه پيامدهايي را به همراه خواهد داشت.سال 85 شركت سي‌بي‌جي 300 نفر از نيروهاي خود را اخراج كرد. سال 86 نوبت شركت امانت‌خاك بود كه نتواند در برابر مشكلات تاب بياورد و 600 نفر از نيروهاي خود را كاهش داد. امسال هم در شروع سال 87 اين شركت تصفيه شكر سیرجان است كه تاكنون با 144 نفر از پرسنل خود تسويه حساب كرده است. اگر چه در دراز مدت اين جامعه است كه تاوان سنگين چنين مشكلاتي را مي‌پردازد، اما در كوتاه مدت اين كارگران بي‌كار شده و خانواده‌هاي آن‌ها هستند كه در شرايط تورم موجود از دست دادن شغل و مفر درآمد مي‌توان ...

آن‌ها را تا سرحد نابودي بنيان خانواده پيش برد و اين جاست كه اهميت سياست‌ها و تصميم‌گيري‌هاي مسوولان و مديران شركت‌ها بيشتر و بيشتر خودنمايي مي‌كند. در اين بين ناكارآمدي و ضعف سيستم‌هاي حمايتي برمشكلات كارگران بيكار شده افزوده است ...

يكي از كارگران شركت تصفيه شكر با سابقه بالاي 10 سال كه از اين ماه قراردادش تمديد نشده و بيكار شده است، مي‌گويد: ما جواني خود را براي ساخت اين شركت گذاشته‌ايم، اكنون بعد از 11 سال ما را اخراج كرده‌اند. من كجا مي‌توانم كار جديد پيدا كنم؟

يكي دیگر از كاركنان اين شركت اعتراض دارد كه: اگر كارخانه واقعا تعطيل شده بود، مي‌توان اخراج ما را توجيه كرد، مشكل اين است كه افرادي با سابقه‌ي كار كمتر از يك سال و حتي مجرد در شركت مانده‌اند و بسياري از افراد متاهل با سابقه‌ي كار بيشتر مشمول تعديل مديران شركت شده‌اند. او اضافه مي‌كند، اگر ما كارگران ضعيف و يا ناكارآمدي بوده‌ايم، چرا تا حالا ما را نگه داشته‌اند؟ اين يعني بازي با زندگي كارگران و اقشار ضعيف جامعه.
مهندس محمد ستوده سرپرست و يكي از مديران كارخانه تصفيه شكر نبود حمايت‌هاي دولتي را دليل اصلي ناتواني شركت در راه‌اندازي به موقع اين واحد عنوان كرد و افزود: شركت‌هايي كه در مناطق ويژه قرار دارند، انتظار دارند كه دولت براي شكوفايي اقتصادي كشور هم كه شده از آن‌ها حمايت كند.

ستوده اضافه كرد: هيچ شركتي تمايل ندارد كاركناني را كه سال‌ها بر روي آن‌ها سرمايه‌گذاري كرده است را اخراج كند، اما شرايط به گونه‌اي است كه شركت توان پرداخت هزينه‌هاي موجود را ندارد.كاركنان بيكار شده‌ي شركت تصفيه شكر كه در هفته‌ي گذشته با تجمع در برابر ساختمان فرمانداري  و اداره كار سعي كردند اعتراض خود را به گوش مسوولان برسانند، مي‌گويند: حالا كه بيكار شده‌ايم سازمان تامين اجتماعي با پرداخت بيمه بيكاري به ما موافقت نمي‌كند.

محمود صالحي رييس اداره كار سيرجان در خصوص همين مشكل اظهار داشت: بر اساس تصميمات جديد دولت اداره كار سيرجان نمي‌تواند هيچ اقدامي در خصوص حمايت از كاركنان و كارگران شاغل در منطقه ويژه انجام دهد. وي اضافه كرد: افرادي كه بيكار شده‌اند براي پيگيري حقوق بيكاري خود بايستي از طريق سرپرستي خدمات و اشتغال منطقه اقدام كنند.

سرپرستي خدمات و اشتغال منطقه‌ي ويژه نهادي است كه از حدود 2 ماه پيش در حمايت از كاركنان و كارگران منطقه‌ي ويژه به مديريت محمدمحسن اسدي‌لاري با حكم مستقيم وزير كار در منطقه ويژه سيرجان آغاز به كار كرده است.

محمدمحسن اسدي مي‌گويد: تمام قدرت خود را در حمايت از كارگران اخراج شده صرف خواهد كرد، اما مشكل اين جاست كه سازمان تامين اجتماعي هنوز در تعامل با منطقه ويژه اقتصادي سيرجان وضعيت روشني ندارد.
محمدحسن پورصالحي رييس سازمان تامين اجتماعي سيرجان در مورد مشكلات ايجاد شده مي‌گويد: مسلما سازمان تامين اجتماعي كليه حقوق كاركنان بي‌كار شده را به آن‌ها پرداخت خواهد كرد، اما در حال حاضر مشكل اين جاست كه جايگاه منطقه ويژه اقتصادي سيرجان هنوز براي سازمان تامين اجتماعي مشخص نشده است، بايد معلوم شود كه جايگاه منطقه استاني است و يا شهرستاني. با توجه به اين كه اداره‌ي كار منطقه مستقيما زير نظر وزارت‌خانه كار و امور اجتماعي است و از آنجا حكم مي‌گيرد، وضعيت كاركنان و كارمندان مناطق آزاد با ساير كارگران خارج منطقه فرق مي‌كند. پورصالحي كه تسويه‌حساب‌هايي از اين دست را عواملي براي فشار به سازمان تامين اجتماعي مي‌داند، عنوان كرد. صندوق بيمه بيكاري سازمان تامين اجتماعي با كمبود بودجه مواجه است كه اين گونه اقدامات بر مشكلات اضافه مي‌كند. وي اضافه كرد مديران تصفيه شكر دليل تسويه حساب با 144 نفر از پرسنلشان را تغييرات فصلي عنوان كرده‌اند.

عباس سليمانزاده مدير منطقه ويژه اقتصادي  سيرجان مي‌گويد: مديران تصفيه شكر دليل تعديل نيروهاي خود را سياست‌هاي دولت در واردات بي‌رويه شكر و اشباع بازار داخلي و مشكلات مالي شركت عنوان كرده‌اند. سليمان‌زاده در خصوص پرداخت حق و حقوق كاركنان بيكار شده اظهار داشت بيمه‌ي تامين اجتماعي موظف است حق بيمه‌ي بيكاري اين افراد را بپردازد. وي افزود قانون مناطق ويژه مدت‌هاست توسط مجمع تشخيص مصلحت تنظيم و توسط دولت به سازمان ها ابلاغ شده است و واجب‌الاجراست. وي اضافه كرد كاركنان بيكار شده با مراجعه به سرپرستي خدمات و اشتغال منطقه مي‌توانند پيگير حقوق بيمه‌ي بيكاري خود باشند.

محمدمحسن اسدي مسئول سرپرستي خدمات و اشتغال منطقه با بيان اين مطلب كه سرپرستي خدمات و اشتغال منطقه به تازگي شروع به كار كرده‌است و تمام تلاش خود را براي بهبود وضعيت كاركنان و كارگران شاغل در منطقه چه از نظر قراردادي و چه از نظر شرايط كار صرف خواهد نمود اضافه كرد كارگران بايد به حق و حقوق خود واقف باشند. از امضاي قراردادهاي سفيد خودداري كنند و يك نسخه از قرارداد را از كارفرمايان خود مطالبه كنند. وي اضافه كرد ما هم از شركت‌ها خواسته‌ايم كه در امضاي قراردادها با كارگران مفاد قانوني را رعايت كنند. وي از كارگران مشغول در منطقه خواست در صورت مشاهده‌ي تخلف از سوي كارفرمايان مراتب را به اين واحد گزارش نمايند.
حتي اگر كاركنان و كارگران بيكار شده‌ي تصفيه‌ي شكر به حقوق بيكاري خود دست يابند اما مشكل اصلي آن‌ها كه بيكاري و از دست دادن شغل است همچنان براي آنها مشكل ساز خواهد بود. حال بايد از دولتي كه با «شعار ما مي‌توانيم» و بسياري شعارهاي دیگر در راس سياست‌گذاري‌هاي كشور قرار دارد پرسيد كه آيا براي حجم زياد بيكاراني كه هر روز نيز بر تعداد آنها اضافه مي‌شود هيچ چاره‌اي انديشيده است؟